Ensayo

 Pensamiento Administrativo

La palabra "Administración" se trata de organizar, planificar, dirigir y gestionar en base al lineamiento que se maneja de manera social y efectivo, se procura en darle forma a una empresa en base los objetivos que se promueve en ello para que puedan mantener su estado activo. Desde el siglo XX empezó por un brillante científico Frederick W. Taylor en la teoría de la administración científica y en otra parte, Henri Fayol maneja la teoría clásica; empezando a dar sus enfoques administrativos para darle forma al conocimiento humano que se enfocaron desde entonces que son: Enfoque clásico o científico, enfoque humanista, enfoque neoclásico y el enfoque de sistemas.

Perspectiva clásico

Es una perspectiva que se maneja centrando en la estructura organizacional, la eficiencia y los principios de la gestión; para ese enfoque se considera fundamental en la evolución dando un impacto duradero. Se reconoce su contribución al establecer los principios fundamentales de administración, introduciendo el concepto clave en la división de trabajo, la especialización, la jerarquía y estructuración organizada manteniendo un logro en la comunicación de los trabajadores y colaboradores para generar su productividad laboral.

Perspectiva humanista

La perspectiva humanista en la administración se centra en la importancia de comprender y satisfacer las necesidades humanas dentro del entorno laboral, es decir, que a diferencia del enfoque clásica que enfatizan la eficiencia y la estructura organizativa, la perspectiva humanista pone un énfasis en las personas y sus motivaciones. Además, le da importancia en las relaciones sociales, la motivación y satisfacción en el trabajo, por la cual, la idea central es que un empleado este satisfecho y sentirse motivado por su desempeño en lo que está realizando. Sin embargo, tiene en conjunto con la perspectiva clásica, que no solo toma interés en su labor, sino también la satisfacción del trabajador con el gerente o director que toma en cuenta la productividad en el área laboral. 

Perspectiva de las ciencias administrativas

La perspectiva de las ciencias administrativas se refiere al enfoque científico aplicado al estudio y práctica de la administración, en este enfoque implica el uso de métodos científicos, datos empíricos y análisis sistemático para entender y mejorar los procesos administrativos y la toma de decisiones en las organizaciones. Las ciencias administrativas abarcan una variedad de disciplinas y enfoques, incluyendo la teoría de la administración, la psicología organizacional, la economía, la sociología organizacional, entre otras. La idea subyacente es aplicar principios científicos para comprender mejor los fenómenos organizativos, identificar patrones, desarrollar teorías y, en última instancia, mejorar la eficiencia y efectividad de la administración. Los métodos cuantitativos y cualitativos se utilizan en las ciencias administrativas para recopilar datos, realizar análisis y proponer soluciones basadas en evidencia desde la práctica, esto implica la aplicación de la investigación y la teoría para abordar desafíos administrativos específicos y mejorar el desempeño organizacional.

Conclusión

La perspectiva clásica en la administración, surgida a principios del siglo XX, se enfocó en la estructura organizativa y la eficiencia, las teorías como la administración científica de Frederick Taylor y la teoría clásica de Henri Fayol establecieron principios para gestionar organizaciones de manera más eficiente y estructurada. A medida que evolucionó la teoría administrativa, mientras que tiempo después surgió la perspectiva humanista, que destacó la importancia de considerar las necesidades y motivaciones humanas en el entorno laboral, e introdujo la idea de que la satisfacción y motivación de los empleados eran cruciales para el rendimiento organizacional. Posteriormente, la perspectiva de las ciencias administrativas integró métodos científicos, datos empíricos y enfoques multidisciplinarios para abordar la administración de manera más sistemática. Esta perspectiva busca aplicar principios científicos para comprender y mejorar los procesos administrativos, utilizando métodos cuantitativos y cualitativos. En resumen, desde la perspectiva clásica, perspectiva humanista hasta la perspectiva de las ciencias administrativas, ha habido una evolución desde el énfasis en la eficiencia y la estructura hacia una mayor consideración de las necesidades humanas y la aplicación de enfoques científicos para mejorar la gestión organizacional.